此前，人事行政部的同事們于8月5日晚先期參加了考試。
員工們?cè)谠嚲碇袑?duì)《員工守則》的建議主要集中在獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、安全和節(jié)假日等方面，現(xiàn)就主要的疑問(wèn)，人事行政部做出了簡(jiǎn)要的回答：
Q1:《員工守則》應(yīng)該根據(jù)公司的具體情況而編制，但現(xiàn)行《員工守則》抄襲性較強(qiáng)，且沒(méi)有根據(jù)公司的實(shí)際情況編制。
A1：江蘇海新目前作為一個(gè)處于發(fā)展中的企業(yè)，一切都是從零開(kāi)始的，現(xiàn)行《員工守則》是人事行政部借鑒其他公司的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合海新自身特點(diǎn)而編制的。而且公司會(huì)在企業(yè)發(fā)展中，根據(jù)不同階段的特點(diǎn)、并結(jié)合具體情況不斷地更新、完善《員工守則》。
Q2：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的情形不是非常明確。
A2：《員工守則》上的獎(jiǎng)懲情形，只是作為一個(gè)原則性的規(guī)定提出來(lái)的，因此無(wú)法做到巨細(xì)無(wú)遺。獎(jiǎng)勵(lì)情形是為了鼓勵(lì)員工做出成績(jī)、做出貢獻(xiàn)而制定的，只要達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)公司會(huì)予以獎(jiǎng)勵(lì)；而懲罰情形只是為了提醒員工要按章程工作，預(yù)防各種生產(chǎn)事故而制定的，希望廣大員工以獎(jiǎng)勵(lì)為目標(biāo)，以懲罰為警戒，踏實(shí)工作。
Q3：《員工守則》上關(guān)于培訓(xùn)和安全事宜的規(guī)定不明確，且較少。
A3：公司目前處于建設(shè)與生產(chǎn)的交替時(shí)期，公司各部門都在努力完善和更新。自新員工報(bào)到以來(lái)，公司逐漸加大培訓(xùn)和安全管理力度，將會(huì)有一系列的培訓(xùn)和革新，希望廣大員工積極參與、配合與支持。而且培訓(xùn)和安全管理體系，不能一蹴而就，是在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷更新完善，逐步形成的，因此，公司在不斷地探索、研究、更新、完善適合自身特點(diǎn)的制度和體系。
Q4：《員工守則》上關(guān)于各種節(jié)假日的規(guī)定不明確，請(qǐng)假程序繁瑣，希望能夠?qū)嵭泄潭ㄖ苄荨?br /> A4：《員工守則》上關(guān)于各種節(jié)假日的規(guī)定，以及節(jié)假日的薪資規(guī)定，都是按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的具體經(jīng)營(yíng)狀況決定的。而請(qǐng)假程序是為了能夠統(tǒng)一、規(guī)范地進(jìn)行考勤和人員管理，因此希望廣大員工積極支持和配合。目前，因?yàn)楣菊幵诮惶骐A段，正由基建階段向生產(chǎn)階段過(guò)渡，因此工作較多、較為瑣碎，無(wú)法固定休假，希望廣大員工能夠適應(yīng)、積極配合與支持。
